接下来跟小编一起看看还有哪些信息需要注意。依托高等服装院校，联合服装企业，使服装教学与生产趋于同步。加强**建设:引进教材，聘请专家，邀请专家来校讲课，开设高层次**。优化师资队伍:提高教学质量关键在于挑选一批高素质的有一定能力经验的教师，本校教师大学资质，有新思路的年轻教师与实践经验丰富的老教师，也有的服装教授，服装设计师，高级技师，虽然教学风格不尽相同，但善于保持轻松的教学气氛，努力调动学生积极性，许多教师都担任过本市服装企业设计师与打板师实践经验丰富。本校还定期邀请服装企业技术骨干来校研讨，了解企业需要使教学与企业接轨，立足课堂，走出校外为学生省去许多实习期。

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学校是没有好坏之分的，不同的学校有不同的优势，那些名气大的学校，也不一定适合你，选择学校重要的还是要看你对学校有些什么样的需求，根据自己的需求，去找适合自己的学校，选择有你需要优势的学校，贵阳黔贵交通职业培训学校一直专注电工、焊工、登高、叉车、起重、锅炉、电梯，以及住建厅的安全员、塔吊工、信号工等职业技能培训考证年轻化的师资单位，灵活了解考题变化，针对性教学；多名学员的一致选择和肯定，迅速出证。

职业培训：依靠市、县、区的大力支持和帮助，以学校多年丰富实际的职业教育工作经验为基础，提高职业技能为重点，助推失业无业人员和农村转移劳动力的就业为目的，按照不同类别、不同工种、不同岗位的职业要求，充分发挥我校一贯坚持的理论联系实际的教学模式，根据学员的个人特点，开展电工、焊工、挖掘机、叉车、塔吊、创业培训等多工种的职业培训。教学聘用经验丰富的专、兼职教师授课。培训教学大纲、计划、教材，全部选用正规职业技能培训专用教材；采用理论与实践相结合的方法，根据学员的从业意愿，运用通俗易懂的教学方法授课，使学员达到所学技能的初、中级水平。

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学校的各项制度严谨齐全，从政教处、教务处、生辅处、班主任到各任课教师对学生严格要求认真教学，学生会、班委配合学校共同促进提高，去年学校在原有基础上参照各大服装院校结合本校实际，制订了学生守则，教师岗位职责，学员考核制度，学校防火、防盗安全制度，住宿生卫生、安全管理制度。教师的待遇也作相应的提高，教师都有三保，责任明确、奖惩分明，调动了教职员工的积极性，促进了学校的管理，提高了教育质量。