接下来跟小编一起看看还有哪些信息需要注意。当前，我国新职业培训形势迫切，新兴产业发展迅猛，急需大量新职业相关的技能人才。各行业龙头企业既要推动行业发展，又承担着人才培养的重任。各协会和市场培训机构高度关注、纷纷加入新职业培训的行列。高校、职业院校和技工院校开设与新兴行业相关的**，加大招生力度。在社会各界大力支持和关注、投身新职业人才培养的同时，当前新职业培训也面临一些问题。
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旨在加快培养大批高素质劳动者和技术技能人才，改善新职业人才供给质量结构。主要对加强新职业培训，支持战略性新兴产业发展，推动数字经济与实体经济深度融合作出具体规定。要加大政策支持力度，加快新职业技能人才培养力度，改善技能人才供给结构。从业人员的素质和能力决定产业发展水平，必须完善新职业标准开发、教材教案、培训评价等基础性、系统性工作，为培养战略性新兴产业人才提供保障。
努力推动行动计划落地生根、取得实效，推动从业人员安全技能水平大幅度提升，注重发挥网络学习平台在推动优质培训资源共享和降低培训成本中的作用，加大培训考试检查执法力度，要求没有能力的企业委托有能力的单位提供培训定**务，明确提出要实施高危行业领域安全技能提升行动计划，以及我国迅速城镇化过程中大量农民工在高危行业就业等多方面原因，实施高危行业领域安全技能提升行动计划，明确对各类对象培训的经费补贴支持政策，对高危行业安全发展、高质量发展，对高技能人才吸引力不足，补齐高危行业职工安全素质短板的重要措施，《实施意见》要求企业严把新员工安全技能培训关。
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为着力提升培训效果，对已培训人员提供入户对接、就业岗位信息推送、联系就业岗位、政策宣传等“一对一”引导就业服务，实现跟踪服务全覆盖。同时，由县人社局对参训人员按不少于10%进行回访，要求各培训责任部门对参训人员按100%进行回访，对其培训和就业动态及时掌握，以便采取稳岗和返乡再就业措施。持续对不能外出转移就业的人员采取定期或不定期地走访、电话跟踪服务，帮助引导他们转移就业，提高就业技能培训的实效。
