接下来跟小编一起看看还有哪些信息需要注意。提升服务效能。加强对**职业培训的调度、统计和管理，建立劳动者职业培训电子档案。以职业技能提升培训补贴便利性和有效性为核心，完善技术职业培训平台监管功能，实现对培训全过程管理。建立按月采集培训数据，分析**培训状况，杜绝套取培训补贴资金行为，对以虚假**培训等套取、骗取资金的机构、培训平台和个人依法依规严惩。
贵阳职业培训中心
培训本身是一项技术服务工作，参加培训的学员，急需要求学到一技之长的技术，在企业能站稳脚跟，有一席之地，对学校、对老师要求比较高。挑选秀、耐心的教师负责培训教育。教师坚持不放松，不断提高自身实际知识和工作能力。教学内容有章可循，教学计划和培训内容及时修改不断补充，严格按学习和管理程序办事。为了培养“思想过硬、作风过硬、技术过硬、适应能力过硬”的人才，规范了学校管理，比较好的抓了教学质量的提高，认真抓了对学生的教育和管理。
加强从业人员的培训，落实安全教育培训“三个一”。一是主要负责人每月主持召开一次安全培训会议，组织带队对企业进行一次全面安全检查，分析研判本单位安全生产形势，传达上级部门有关通知精神，学习安全生产相关法律法规等；二是车间负责人每周召开一次安全培训会议，传达上级安全文件及各项安全要求，结合风险分级管控和隐患排查治理双重预防体系建设，做好岗位应知应会知识培训，使每位员工上标准岗、干标准活；三是班组负责人每天开展一次教育培训，充分运用班前会等形式，督促员工遵守安全生产操作规程，正确佩戴劳动防护用品，积极排查身边的安全隐患，做到“四不伤害”。
职业培训中心招生条件
进一步做好高校大学生就业创业培训。持续开展高校毕业生技能就业行动，增强高校毕业生适应产业发展、岗位需求和基层就业工作能力。将离校两年以内未就业的高校毕业生及时纳入全民技能工程职业技能培训范围，确保有培训意愿的毕业生年内都能接受一次不超过15天的职业技能培训；对离校两年及以上未就业的高校毕业生，组织参加为期一个月左右的“特惠”职业技能培训，通过强化实际操作技能训练，帮助毕业生提高动手能力、掌握一技之长。对有创业意愿的离校未就业高校毕业生，组织参加为期10天的创业培训，加强创业意识、创业能力等教育培养。
