依托高等服装院校，联合服装企业，使服装教学与生产趋于同步。加强**建设:引进教材，聘请专家，邀请专家来校讲课，开设高层次**。优化师资队伍:提高教学质量关键在于挑选一批高素质的有一定能力经验的教师，本校教师大学资质，有新思路的年轻教师与实践经验丰富的老教师，也有的服装教授，服装设计师，高级技师，虽然教学风格不尽相同，但善于保持轻松的教学气氛，努力调动学生积极性，许多教师都担任过本市服装企业设计师与打板师实践经验丰富。本校还定期邀请服装企业技术骨干来校研讨，了解企业需要使教学与企业接轨，立足课堂，走出校外为学生省去许多实习期。那接下来我们就跟贵阳黔贵交通职业培训学校一起看看技能工人培训还有哪些知识点我们需要了解的。
遵义技能工人培训
一是加强组织**。各地要将百万青年技能培训工作纳入职业技能提升行动总体安排，做好相关组织管理、数据统计、调度督导等工作。要以地方**为主导，层层压实责任，人力资源社会保障、财政、共青团等密切配合、协同联动，共同推进工作落实，向广大青年提供不断线的培训和就业服务。二是落实经费保障和相关补贴政策。对参加培训行动的各类青年，按规定给予补贴，所需资金可从职业技能提升行动专账资金中列支。三是营造良好环境。要大力宣传**和国家关于加强青年职业培训工作的方针政策，宣传技能成才、技能就业的典型事迹。加强政策咨询和服务保障工作，运用现场集中办公、**咨询办理、上门服务等多种方式，推动百万青年技能培训政策落实落地，行动见到成效，为保持青年就业局势总体平稳，促进经济发展和社会大局稳定作出积极贡献。
职业培训是安全生产工作的基础性工作，是贯彻“安全一，预防为主，综合治理”方针的重要举措，是落实以人为本、关爱生命、关注安全的具体行动。加强主要负责人和安全管理人员的培训。要紧紧抓住主要负责人和安全管理人员这个关键少数，进一步加大培训力度。尤其是金属冶炼企业主要负责人要按照有关规定，集中培训，凡未经培训考核取得合格证的，一律不得在岗在职。加强特种作业人员的培训。特种作业风险大、事故易发，特种作业人员必须经专门安全技术培训并考核合格，取得特种作业操作证方可上岗作业。
学校的各项制度严谨齐全，从政教处、教务处、生辅处、班主任到各任课教师对学生严格要求认真教学，学生会、班委配合学校共同促进提高，去年学校在原有基础上参照各大服装院校结合本校实际，制订了学生守则，教师岗位职责，学员考核制度，学校防火、防盗安全制度，住宿生卫生、安全管理制度。教师的待遇也作相应的提高，教师都有三保，责任明确、奖惩分明，调动了教职员工的积极性，促进了学校的管理，提高了教育质量。
